Art. 329h CO

Il dipendente ha diritto a un congedo retribuito per il tempo necessario ad assistere un familiare, un partner civile o un convivente con problemi di salute; tuttavia, il congedo non può superare i tre giorni per evento e i dieci giorni all'anno.

Art. 329i CO

1 Se il dipendente ha diritto all'assegno di assistenza ai sensi degli articoli 16i -16m LIPG perché il figlio è gravemente menomato a causa di una malattia o di un infortunio, ha diritto a un congedo di assistenza della durata massima di 14 settimane.

2 Il congedo per l'assistenza ai figli deve essere fruito entro un periodo quadro di 18 mesi. Il periodo quadro inizia dal giorno in cui viene percepita la prima indennità giornaliera.

3 Se entrambi i genitori sono lavoratori dipendenti, ciascuno di essi ha diritto a un congedo per la cura dei figli della durata massima di sette settimane. I genitori possono scegliere una diversa suddivisione del congedo.

4 Il congedo può essere fruito in un'unica soluzione o a giorni.

5 Il datore di lavoro deve essere informato immediatamente delle modalità di fruizione del congedo e di eventuali cambiamenti.

LIPG > Assegno di cura

Art. 329j CO

1 Se il dipendente adotta un bambino, ha diritto a un congedo di adozione di due settimane se sono soddisfatti i requisiti dell'articolo 16t LIPG.

2 Il congedo di adozione deve essere fruito entro il primo anno dall'accoglienza del bambino.

3 Può essere preso da un solo genitore o suddiviso tra i genitori. Non può essere fruito contemporaneamente.

4 Può essere fruito su base settimanale o giornaliera.

LIPG > Indennità di adozione

Art. 324a CO: Principio in caso di impedimento al lavoro del dipendente

1 Se un dipendente è impossibilitato a svolgere il lavoro senza sua colpa, per motivi personali quali malattia, infortunio, adempimento di obblighi di legge o esercizio di una carica pubblica, il datore di lavoro è tenuto a corrispondergli il salario dovuto per un periodo limitato, oltre a un'adeguata compensazione per l'eventuale perdita di retribuzione in natura, a condizione che il rapporto di lavoro sia durato più di tre mesi o sia stato stipulato per più di tre mesi.

2 A meno che non siano previsti periodi più lunghi da un accordo, da un contratto di lavoro standard o da un contratto collettivo di lavoro, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione per tre settimane nel primo anno di servizio e per un periodo ragionevolmente più lungo in seguito, a seconda della durata del rapporto di lavoro e delle circostanze particolari.

3 In caso di gravidanza della lavoratrice, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione nella stessa misura.

4 Un accordo scritto, un contratto di lavoro standard o un contratto collettivo di lavoro possono prevedere una disposizione diversa dalle disposizioni di cui sopra se è almeno equivalente per il dipendente.

Art. 324b CO: Eccezioni in caso di incapacità lavorativa del dipendente

1 Se il lavoratore è assicurato obbligatoriamente per legge contro le conseguenze economiche di un impedimento al lavoro non imputabile a sua colpa, il datore di lavoro non è tenuto a pagare la retribuzione se le prestazioni assicurative dovute per il periodo limitato coprono almeno i quattro quinti della retribuzione dovuta per tale periodo.

2 Se le prestazioni assicurative sono inferiori, il datore di lavoro è tenuto a pagare la differenza tra tali prestazioni e i quattro quinti della retribuzione.

3 Se le prestazioni assicurative sono concesse solo dopo un periodo di attesa, il datore di lavoro deve versare almeno i quattro quinti dello stipendio per tale periodo.

Art. 336c CO: Disdetta intempestiva

a. da parte del datore di lavoro

1 Il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro dopo la fine del periodo di prova:

1. mentre l'altra parte presta il servizio militare o di protezione svizzero obbligatorio o il servizio civile svizzero e, se il servizio dura più di undici giorni, durante le quattro settimane precedenti e successive;
2. mentre il dipendente è impossibilitato, senza colpa, a svolgere il proprio lavoro, in tutto o in parte, a causa di malattia o infortunio, per 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 giorni dal secondo al quinto anno di servizio e 180 giorni dal sesto anno di servizio;
3. durante la gravidanza e nelle 16 settimane successive al parto di una dipendente;
4. mentre il dipendente partecipa, con il consenso del datore di lavoro, a un servizio ordinato dall'autorità federale competente per un'operazione di soccorso all'estero.

2 Il licenziamento dichiarato durante uno dei periodi di qualifica di cui al paragrafo 1 è nullo; se, invece, il licenziamento è stato dichiarato prima dell'inizio di tale periodo, ma il termine di preavviso non era ancora scaduto, la sua scadenza è interrotta e non riprende fino alla fine del periodo di qualifica.

3 Se alla cessazione del rapporto di lavoro si applica una data finale, come la fine di un mese o di una settimana lavorativa, e tale data non coincide con la fine del periodo di preavviso continuato, quest'ultimo è prorogato fino alla successiva data finale.