Art. 18a IVG

1 Die Invalidenversicherung kann einer versicherten Person versuchsweise einen Arbeitsplatz für längstens 180 Tage zuweisen (Arbeitsversuch), um die tatsächliche Leistungsfähigkeit der versicherten Person im Arbeitsmarkt abzuklären.

2 Während des Arbeitsversuchs hat die versicherte Person Anspruch auf ein Taggeld; Rentenbezügerinnen und -bezügern wird die Rente weiter ausbezahlt.

3 Während des Arbeitsversuchs entsteht kein Arbeitsverhältnis nach dem Obligationenrecht (OR). Folgende Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts sind jedoch sinngemäss anwendbar:

a. Sorgfalts- und Treuepflicht (Art. 321a OR);

b. Rechenschafts- und Herausgabepflicht (Art. 321b OR);

c. Überstundenarbeit (Art. 321c OR);

d. Befolgung von Anordnungen und Weisungen (Art. 321d OR);

e. Haftung des Arbeitnehmers (Art. 321e OR);

f. Arbeitsgeräte, Material und Auslagen (Art. 327, 327a, 327b, 327c OR);

g. Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers (Art. 328, 328b OR);

h. Freizeit und Ferien (Art. 329, 329a, 329c OR);

i. übrige Pflichten: Kaution (Art. 330 OR), Zeugnis (Art. 330a OR), Informationspflicht (Art. 330b OR);

j. Rechte an Erfindungen und Designs (Art. 332 OR);

k. Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Fälligkeit der Forderungen (Art. 339 Abs. 1), Rückgabepflichten (Art. 339a OR).

4 Der Bundesrat regelt die Voraussetzungen für einen möglichen vorzeitigen

Abbruch des Arbeitsversuchs.