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En bref
- Marché du travail équilibré à un âge avancé
Principes du marché du travail équilibré en cas d'âge avancé
- Critères d'examen de la capacité de travail résiduelle raisonnablement exploitable
- Moment de l'évaluation de la capacité de travail résiduelle raisonnablement exploitable
- Inutilisabilité d'une capacité de travail résiduelle
Il existe une capacité de travail résiduelle exploitable
- Allrounder 62 ans et 10 mois / 100 % capable de travailler dans une activité adaptée
- Durée d'activité 10 ans / Manque de formation scolaire / Absence du marché du travail / Pauses
- Assuré 47 ans / 20 ans d'absence Marché du travail / Interruption tentative de réadaptation
- Pianiste de bar 62 ans / 80 % de capacité de travail
- Chauffeur de taxi 62 3/4 ans
- Directeur d'entreprise 60 ans
- Assuré 59 1/2 ans / large expérience professionnelle
- Physiothérapeute indépendant 59 ans
- Chef de cuisine 66 ans / degré d'invalidité 43
- Constructeur de routes 61 ans sans formation professionnelle / 80 % de capacité de travail
- Quatre autres exemples avec capacité de travail résiduelle exploitable
Il n'y a pas de capacité de travail résiduelle exploitable
- Menuisier 63 1/2 ans; 15 % apte à travailler dans sa profession d'origine
- Assurés de 62 ans avec un degré AI de 46 % et une désintégration prononcée
- Assuré 64 ans avec 45 % de capacité de travail avec désintégration prononcée
- Employé de réinsertion 62 ans / 33 ans de rente AI perçue
- Assuré 62 1/2 ans / formation minimale (chaîne de montage)
- Fromager qualifié 62 3/4 ans
- Assuré 62 ans avec maladie cardiaque
- Portier d'hôtel 60 ans sans formation professionnelle
- Assuré 61 1/2 ans avec 50 % d'activité raisonnablement exigible
- Quatre autres exemples sans capacité de travail résiduelle valorisable
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