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Invaliditätsgrad > Invalideneinkommen > Kürzung der Tabellenlöhne

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Grundsatz

  • Kürzung der Tabellenlöhne  

Leidensbedingte Einschränkung (in chronologischer Reihenfolge) 

  • Vielgestaltige Sehbeschwerden = Abzug 15 % 
  • Nur noch leichte und mittelschwere Tätigkeiten = Kein Abzug 
  • Weniger Flexibel, Absenzen-Risiko = Kein Abzug 
  • Arbeitsunfähigkeit im Gutachten berücksichtigt = Kein Abzug 
  • Mögliche künftige Absenzen (MS) = Kein Abzug  
  • Faktische Einhändigkeit = Abzug 20 - 25 %  
  • Zur Arbeitsunfähigkeit von 50 % zusätzlicher Abzug von 20 %  
  • Unflexibel, psychische Problemstellungen = Kein Abzug  
  • Starke Belastung bei bei Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt = Kein Abzug  
  • Schwer kalkulierbare Absenzen / Krankheitsschübe = Abzug 10 %  
  • Einhändigkeit; Einschränkungen obere Extremitäten = Abzug 20 - 25 % 
  • Keine doppelte Anrechnung 
  • Reduzierte Leistungsfähigkeit als Voraussetzungen für den Abzug 
  • Schwere Beeinträchtigung der Flexibilität = Abzug 15 % 
  • Zur Arbeitsunfähigkeit von 40 % zusätzlicher Abzug von 10 % 
  • Zeitdruck meiden = Kein Abzug 
  • Vermehrte Pausen = Kein Abzug  
  • Rasche Ermüdbarkeit = Kein Abzug  
  • Leicht reduziert leistungsfähig = Kein Abzug 
  • Langsameres Arbeitstempo bei Bedarf vermehrte Pausen = Abzug 5 - 15 % 
  • Einschränkungen hinsichtlich Wechselbelastung = Abzug 10 % 
  • Berufskrankheit = Kein Abzug  
  • Faktisch Einhänder = Abzug 25 % 

Beschäftigungsgrad  

  • Teilzeit Männer 70 % Arbeitsfähigkeit = Kein zusätzlicher Abzug  
  • Teilzeit Männer 67.5 bis 75 % Arbeitsfähigkeit = Zusätzlicher Abzug 10 %  
  • Teilzeit Männer 80 % Arbeitsfähigkeit = Kein zusätzlicher Abzug  
  • Teilzeit Frauen = Kein zusätzlicher Abzug  
  • Teilzeit Männer 61 % Arbeitsfähigkeit = Zusätzlicher Abzug 5 % 
  • Teilzeit Männer 25 bis 49 % Arbeitsfähigkeit = Mindestens 15 % Abzug

Alter  

  • Alter und Parallelisierung nicht doppelt berücksichtigen 
  • Alterssegment ab 40 Jahre eher lohnerhöhend 
  • Vorgerücktes Alter gemäss Art. 28 Abs. 4 UVV  
  • Alter bei Hilfsarbeiten nicht lohnsenkend 

Dienstjahre 

  • Dienstjahre mit unbedeutender Rolle  
  • Dienstjahre ohne relevante Bedeutung  

Nationalität / Aufenthaltskategorie  

  • Grenzgängerstatus potenziell abzugsrelevant 
  • Kein Abzug für Ausländerstatus  
  • Sprachschwierigkeiten = Kein Abzug

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