Inhalt

Grundsatz

• Kürzung der Tabellenlöhne  
• Gesamthafte Einschätzung

Leidensbedingte Einschränkung (in chronologischer Reihenfolge) 

• Verstärkte Rücksichtnahme von Vorgesetzten und Kollegen = Kein Abzug
• Vielgestaltige Sehbeschwerden = Abzug 15 % 
• Nur noch leichte und mittelschwere Tätigkeiten = Kein Abzug 
• Weniger Flexibel, Absenzen-Risiko = Kein Abzug 
• Arbeitsunfähigkeit im Gutachten berücksichtigt = Kein Abzug 
• Mögliche künftige Absenzen (MS) = Kein Abzug  
• Faktische Einhändigkeit = Abzug 20 - 25 %  
• Zur Arbeitsunfähigkeit von 50 % zusätzlicher Abzug von 20 %  
• Unflexibel, psychische Problemstellungen = Kein Abzug  
• Starke Belastung bei bei Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt = Kein Abzug  
• Schwer kalkulierbare Absenzen / Krankheitsschübe = Abzug 10 %  
• Einhändigkeit; Einschränkungen obere Extremitäten = Abzug 20 - 25 % 
• Keine doppelte Anrechnung 
• Reduzierte Leistungsfähigkeit als Voraussetzungen für den Abzug 
• Schwere Beeinträchtigung der Flexibilität = Abzug 15 % 
• Zur Arbeitsunfähigkeit von 40 % zusätzlicher Abzug von 10 % 
• Zeitdruck meiden = Kein Abzug 
• Vermehrte Pausen = Kein Abzug  
• Rasche Ermüdbarkeit = Kein Abzug  
• Leicht reduziert leistungsfähig = Kein Abzug 
• Langsameres Arbeitstempo bei Bedarf vermehrte Pausen = Abzug 5 - 15 % 
• Einschränkungen hinsichtlich Wechselbelastung = Abzug 10 % 
• Berufskrankheit = Kein Abzug  
• Faktisch Einhänder = Abzug 25 % 

Beschäftigungsgrad  

• Teilzeit Männer 70 % Arbeitsfähigkeit bei leichter Tätigkeit = Kein zusätzlicher Abzug 
• Teilzeit Männer 70 % Arbeitsfähigkeit = Kein zusätzlicher Abzug  
• Teilzeit Männer 67.5 bis 75 % Arbeitsfähigkeit = Zusätzlicher Abzug 10 %  
• Teilzeit Männer 80 % Arbeitsfähigkeit = Kein zusätzlicher Abzug  
• Teilzeit Frauen = Kein zusätzlicher Abzug  
• Teilzeit Männer 25 bis 49 % Arbeitsfähigkeit = Mindestens 15 % Abzug

Alter  

• Alter und Parallelisierung nicht doppelt berücksichtigen 
• Alterssegment ab 40 Jahre eher lohnerhöhend 
• Vorgerücktes Alter gemäss Art. 28 Abs. 4 UVV  
• Alter bei Hilfsarbeiten nicht lohnsenkend 

Dienstjahre 

• Dienstjahre mit unbedeutender Rolle  
• Dienstjahre ohne relevante Bedeutung  

Nationalität / Aufenthaltskategorie  

• Niederlassungsbewilligung C ohne Kaderfunktion = Gesamthaft Abzug 10 %
• Niederlassungsbewilligung C ohne Kaderfunktion = Kein Abzug
• Grenzgängerstatus potenziell abzugsrelevant 
• Ausländerstatus  
• Sprachschwierigkeiten